Un Global Compact, Unicef e Save the Children invitano le aziende ad assumere un ruolo attivo nello sviluppo di standard globali riguardanti i principi del business in relazione ai diritti dei bambini.
Attraverso un processo di consultazione on-line, che viene lanciato oggi, i rappresentanti del settore privato potranno contribuire a formulare i Children’s Rights and Business Principles (CRBP), che mirano a definire standard internazionali per aziende “a misura di bambino”. Inoltre, parallelamente, le imprese coinvolte e i rappresentanti della società civile si incontrano a Londra per il primo di una serie di consultazioni a livello mondiale.
“Il fulcro della sostenibilità è la responsabilità intergenerazionale, il modo in cui il mondo viene lasciato in eredità ai nostri figli e come essi, a loro volta, lo tramandano alla generazione successiva. Il business deve svolgere un ruolo essenziale nel rendere questo processo operativo e su come questo si ripercuote sulla vita dei bambini oggi, “ha dichiarato Simon Zadek, Senior Fellow, JF Kennedy School of Government della Harvard University.
I Children’s Rights and Business Principles (CRBP), che saranno lanciati il prossimo novembre, rappresentano la prima serie completa di principi che guideranno le aziende su tutta una gamma di azioni da intraprendere per rispettare e sostenere i diritti dei bambini nei luoghi di lavoro, all’interno della comunità e nel mercato del lavoro.
Il settore privato può apportare un contributo importante alla realizzazione dei diritti del’infanzia non solo attraverso proprie pratiche e politiche, ma anche utilizzando la propria influenza per modificare comportamenti, politiche e influenzare le istituzioni.
Questa tempestiva iniziativa colma un vuoto nel campo dei diritti dei bambini e viene incontro anche ad un interesse crescente nel settore delle imprese di andare oltre la mentalità di “non nuocere”, ma invece di contribuire a promuovere ambienti “a misura di bambino” all’interno di comunità più forti e resilienti. A parte l’imperativo morale di proteggere i bambini, i Principi possono essere anche un buon business.
“Mentre la cultura della sostenibilità aziendale si è notevolmente ampliata negli ultimi anni, una prospettiva orientata verso i diritti dei bambini è spesso assente dal dibattito sulla responsabilità relativa ai diritti umani da parte del mondo degli affari” ha dichiarato Christopher L. Avery, Direttore del Business & Human Rights Resource Centre, che ospita la consultazione.
Sostenendo i Children’s Rights and Business Principles (CRBP) le aziende possono minimizzare i rischi materiali e scoprire nuove opportunità di business. Secondo le esperienze acquisite, politiche e pratiche “a misura di bambino” possono portare ad una migliore gestione aziendale, ad una migliore gestione dei rischi, aumentando il valore del marchio, la soddisfazione degli impiegati, la fedeltà dei consumatori.
Destinato ad essere un punto di riferimento dell’impatto delle attività di business sui bambini, lo scopo dei Principi è comprendere ambiti più estesi come: il rispetto e la protezione dei diritti dei bambini nel mondo del lavoro e nella filiera di produzione; la creazione di condizioni di lavoro favorevoli che possano aiutare i genitori o chi ha in cura i bambini; la possibilità di garantire che i prodotti e i servizi ai quali i bambini possono essere esposti siano sicuri, non abbiano un impatto negativo sulla loro vita e siano commercializzati in modo etico; la possibilità di considerare l’impatto delle attività imprenditoriali sull’ambiente circostante e l’importanza di salvaguardarlo per le generazioni future.
